Ні, тому що переведення є одностороннім заходом, який роботодавець має право вжити на основі свого права видавати інструкції. Тому питання полягає не в тому, погоджується працівник на переведення чи ні, а в тому, чи має роботодавець право на конкретне переведення.
Висновок. Переведення – це зміна місця роботи за розпорядженням роботодавця, яка не потребує згоди працівника. Однак роботодавець не має права виходити за межі свого права на розпорядження. Якщо є робоча рада, її потрібно поінформувати та погодити.
Працівник не має законного права бути переведеним за власним бажанням. Тим не менш Працівники мають можливість подати роботодавцю неофіційну заяву про переведення навіть без окремого пункту в трудовому договорі.
передача з боку роботодавця: необхідно вказати розумність
- Інструкція не повинна бути довільною, а повинна бути фактично обґрунтованою.
- інструкція повинна бути розумною для працівника.
Є пересадка з об'єктивних причин і на наш розумний розсуд. Роботодавець завжди повинен зважувати інтереси. Переведення на інше місце роботи може бути необґрунтованим, якщо цьому суперечать сімейні обов'язки працівника.
Ні, тому що переведення є одностороннім заходом, який роботодавець має право вжити на основі свого права видавати інструкції. Тому питання полягає не в тому, погоджується працівник на переведення чи ні, а в тому, чи має роботодавець право на конкретне переведення.