За обов'язкове навчання платити не потрібно. Ваш роботодавець оплачує навчання, навчальні матеріали, транспортні витрати та витрати на іспит. Вам не потрібно відшкодовувати роботодавцю витрати на навчання за обов’язковий курс після виходу. Ви можете пройти обов'язковий курс навчання в робочий час.
Деякі навчальні курси частково компенсуються фондами навчання та розвитку (фонди T&D).. Щоб мати право на цю компенсацію, ви повинні бути учасником колективного трудового договору (CBA). У фондах T&D також працюють консультанти з питань кар’єри, які допомагають з освітніми та навчальними програмами.
Якщо ви відвідуєте курс, який вимагається законом або вашим колективним трудовим договором, ваш роботодавець повинен оплатити його. Зазвичай до цього не може застосовуватися положення про витрати на навчання.
Ви сплачуєте встановлену законом плату за навчання, якщо відповідаєте умовам. Наприклад, ви зараховані до коледжу чи університету, який фінансується державою. Більшість студентів сплачують встановлену законом плату за навчання. Уряд щороку визначає розмір обов’язкової плати за навчання.
Співробітники можуть використовувати максимум 2000 євро зі свого IKB щорічно для погашення студентського боргу за допомогою DUO.” Це здається позитивною подією для працівників, але це також викликає важливі питання щодо наслідків для податків із заробітної плати та WKR.
Максимальний розмір субсидії становить: 2700 євро на учня/студента за 40 тижнів навчання. Якщо термін навчання менше 40 тижнів, сума субсидії буде виплачена пропорційно. Нове: роботодавці могли бути змушені закритися через коронакризу.