Приватні роботодавці, які мають зобов’язання щодо дотримання розділу VII Закону про громадянські права, також можуть надавати перевагу найму ветеранів. Проте ці роботодавці все ще зобов’язані не дискримінувати будь-який інший захищений клас.
Відповідь: Так. Закон про права на працевлаштування та повторне працевлаштування (USERRA) забороняє всім роботодавцям дискримінувати будь-яких ветеранів, резервістів або членів Національної гвардії через їх або її минулі, теперішні чи майбутні військові зобов’язання.
Ветерани-інваліди, які служили на дійсній службі в Збройних силах протягом певних визначених періодів часу або у військових кампаніях, мають право на перевагу перед іншими при прийомі на роботу практично на всі посади у федеральному уряді.
Якщо ви це зробите, Ви повинні включити запитання до своїх заяв про роботу, щоб вони мали можливість добровільно розкрити свій колишній військовий статус. Під час прийому на роботу ви також можете поставити заявникам деякі інші запитання, наприклад про: Дати військової служби. Обов'язки виконано.
Для отримання інформації про військову службу претендента роботодавець має право надавати запити про дати проходження військової служби, виконувані обов’язки, службове звання під час звільнення, оплату праці за період служби та при звільненні, отриману підготовку та роботу. досвід.
У КАЛІФОРНІЇ, ВІЙСЬКОВОЇВСЬКІ ТА ВЕТЕРАНИ ЗАХИЩЕНІ ВІД ДИСКРИМІНАЦІЇ ТА ПЕРЕСЛІДУВАННЯ В ПРАЦЕВЛАШТУВАННІ, ЖИТЛІ ТА ПІДПРИЄМЦІВНИХ УСТАНОВАХ.