Ви маєте право відмовитися від тесту на наркотики, і на цій підставі роботодавець має право відмовити вам у прийнятті на роботу. Закони штату можуть встановлювати деякі процедурні правила щодо того, як роботодавець проводить тестування. Наприклад, роботодавець може бути змушений скористатися послугами сертифікованої лабораторії або надати вам можливість пояснити позитивний результат.
Роботодавець може відмовити вам у прийнятті на роботу, якщо ви відмовитеся від скринінгового тесту на наркотики або перевірки даних. Цей тип співбесіди використовується, щоб визначити, хто з претендентів має необхідну кваліфікацію та продовжить співбесіду наступного рівня.
просто запитайте, чи можете ви пройти ще один тест. У багатьох не виникне проблем із задоволенням вашого прохання. Це допомагає представити докази того, чому ви дали позитивний результат першого разу. Як уже згадувалося, допоможе лист від лікаря або фармацевта щодо рецептурних ліків.
Якщо ви не виділили достатню кількість сечі за вказівкою, і під час необхідного медичного обстеження було встановлено, що не було належного медичного пояснення невдачі, це може вважатися відмовою від тесту. Звертаючись на тестування, ви повинні спробувати надати зразок.
Поради роботодавця для працівників, які відмовляються пройти тест на наркотики Задокументуйте, що таке відмова (і чому), поставте дату та додайте як свідка, так і ваші підписи. Також переконайтеся, що політика вашої компанії відповідає місцевим, державним і федеральним законам.