Незважаючи на те, що періоди відпочинку оплачуються, роботодавці не можуть вимагати від працівника перебування на робочому місці. Під час перерви працівник повинен бути звільнений від усіх пов’язаних з роботою дій. Відпочинок за викликом взагалі заборонений. Важливо відзначити, що період відпочинку повинен становити 10 хвилин.
Закон про справедливі трудові стандарти (FLSA) не забороняє роботодавцям вимагати від працівників залишатися в приміщенні під час перерв. Це може поширюватися на те, щоб не виходити з будівлі. Зрештою, коли за бажанням і робота в приватному секторі, це залежить від політики компанії та характеру роботи, що виконується.
Якщо вам не надано всі 10 хвилин перерви, вам оплачують додаткову годину робочого часу за день. Крім того, ви можете залишити приміщення під час 10- або 30-хвилинної перерви. Ваш час належить вам, і ваш роботодавець не може наказувати вам залишатися на місці.
загалом, компаніям у Каліфорнії не дозволяється вимагати від своїх працівників залишатися в приміщеннях під час перерв для їжі. Працівникам дозволяється залишати приміщення в будь-який час і вони зобов’язані на цей час звільнятися від усіх обов’язків.
Так, ваш роботодавець може вимагати, щоб ви залишалися в його приміщенні під час їжі, навіть якщо ви звільнені від усіх робочих обов’язків. Однак, якщо це станеться, ви позбавляєтеся свого часу для власних цілей і фактично залишаєтеся під контролем роботодавця, а отже, період харчування має бути оплачений.
Розуміння ваших прав на перерви. Ці перерви мають бути безперервними, що означає ваш роботодавець не повинен просити вас виконувати будь-які робочі обов’язки протягом цього часу.