Чи незаконно відмовляти комусь у роботі через їх стать?

Якщо ви зазнаєте дискримінації через вашу стать або гендер, ви можете подати до суду на свого роботодавця за дискримінацію. Зазвичай вам потрібно подати скаргу до CRD або EEOC, перш ніж ви зможете подати позов до цивільного суду.

Закон забороняє дискримінацію за ознаками сексуальної орієнтації та гендерної ідентичності, коли йдеться про будь-який аспект працевлаштування., включаючи наймання, звільнення, оплату праці, призначення на роботу, підвищення по службі, звільнення, навчання, додаткові пільги та будь-які інші терміни чи умови найму.

Усі працівники, претенденти на роботу, неоплачувані стажери, волонтери та підрядники захищені від дискримінації на роботі за ознаками, що захищаються, такими як їх гендерна приналежність, гендерне самовираження, сексуальна орієнтація, раса чи національне походження.

Неправильна статева приналежність (тобто згадування з неправильними займенниками) може бути надзвичайно шкідливим і недійсним досвідом. Умисна відмова від вживання чиїхось правильних займенників прирівнюється до утиску та порушення громадянських прав.

Відповідно до законів, які застосовуються EEOC, заборонено дискримінувати когось (заявника чи працівника) через расу, колір шкіри, релігію, стать (включаючи гендерну приналежність, сексуальну орієнтацію та вагітність), національне походження, вік (40 років і старше), інвалідність або генетична інформація.