Людські ресурси – це відділ компанії, який відповідає за знаходити, відбирати, набирати та навчати людей, які претендують на роботу, а також керувати пільгами або пільгами, які їм надаються.
Людські ресурси – це відділ у компаніях, в якому керується всім, що стосується людей, які там працюють. Це включатиме все, починаючи від найму, відбору, найму, адаптації або прийому, навчання, просування по службі, нарахування заробітної плати та звільнення.
Ви повинні спроектувати робочі місця, визначивши їх функції, обов'язки, кваліфікація та необхідні навички. Він також відповідає за визначення систем винагороди та внутрішнього просування. що гарантувати рівні можливості в організації.
Основним завданням відділу кадрів є забезпечити, щоб у кожному відділі працювали люди, які найбільше підходять для виконання завдань, тобто гарантувати, що кожна посада в компанії буде покрита найкращим кандидатом.
Як адміністратор кадрів, зазвичай працює в процесі найму та відбору. Це може включати участь у написанні пропозицій про роботу, підготовку вступних курсів і навчання, а також забезпечення відповідності нових працівників вимогам до їх роботи.
Необхідні дослідження працювати в відділі кадрів
- Диплом бакалавра Людські ресурси. …
- Диплом юриста. …
- Ступінь бакалавра з ділового адміністрування та менеджменту. …
- Диплом бакалавра економіки. …
- Ступінь бакалавра соціології. …
- Ступінь бакалавра психології.