Скляна стеля є метафора невидимих перешкод, з якими стикаються жінки та представники маргіналізованих груп, намагаючись просунутися на посади вищого рівня. Ці бар’єри є прихованими упередженнями, виявленими в організаційних структурах і культурах, а не в офіційній політиці компанії.
Ключові висновки. Скляна стеля – це розмовний термін для соціального бар'єру запобігання просуванню жінок на найвищі керівні посади. Термін було розширено, щоб охопити дискримінацію меншин.
Приклади дискримінації скляної стелі Якщо у вищому керівництві немає працівників-жінок або представників меншин, незалежно від загальнофірмової статистики, це ознака скляної стелі. Відсутність реклами – це лише один із способів виявлення скляної стелі.
Скляні стелі часто є результатом несвідоме упередження – інстинктивні, глибинні переконання щодо етнічної приналежності, статі, віку, сексуальності, соціального класу, релігії тощо.
Як розбити скляну стелю на робочому місці
- Сліпий відбір у процесі набору та просування по службі. …
- Впровадити тренінг проти упередженості та стереотипів. …
- Ставте цілі, які сприяють різноманітності під час найму та просування співробітників. …
- Ставте SMART цілі як професіонал. …
- Знайдіть наставника. …
- Ставайте волонтерами, щоб отримати можливості на керівних посадах.
Співробітники можуть відчувати: Відсутність інтересу та залучення. Низька впевненість і невпевненість у собі. Дратівливість, злість і образа.