Стаж роботи в компанії також може бути фактором, який слід враховувати для встановлення черговості. Це спосіб компенсувати відданість і лояльність співробітника. Таким чином, ті працівники, які працюють в організації найдовше, вони першими оберуть відпустку.11.06.2024
Хто з працівників має пріоритет у виборі відпустки? Пріоритет надається працівники з сімейними обов'язками, надаючи їм перевагу відпочинку під час шкільних канікул. У випадку, якщо є кілька працівників із сімейними обов’язками, пріоритет має той, хто має найбільший стаж.
Це обов’язок роботодавець попросити працівника піти у відпустку і взяти відпустку до початку нового періоду відпустки. Якщо вони цього не зроблять, працівник продовжить накопичувати свої відпустки, оскільки ніколи не втратить це право.
Компанія не може самостійно прийняти рішення про те, коли будуть відпустки її працівників, оскільки це не може бути прийнято в односторонньому порядку. тому Між компанією та працівником має бути укладена угода, яка дотримується обома вимогами чинного колективного договору..
Зокрема, вищезазначена стаття 38 встановлює, що період користування повинен бути погоджений між підприємства та працівника відповідно до положень колективних договорів. Тобто ані працівник не зможе нав’язати собі відпустку, ані компанія цього не зможе.
Роботодавець і працівник Вони можуть домовитися про дату відпустки, попередивши принаймні за 15 днів, щоб отримати відповідну заміну.