Ні, якщо ви не дозволите це. Закони HIPAA суворо обмежують, хто може мати доступ до ваших медичних записів без вашого письмового дозволу. Винятки можуть застосовуватися, якщо ви говорите про медичну інформацію, пов’язану з вимогою про компенсацію працівників; компанію працівників звільнено від HIPAA. 10 лютого 2024 р
Якщо ваш роботодавець ділився вашою особистою інформацією з іншими працівниками, тоді потенційно у вас можуть бути підстави подати до них вимогу про компенсацію. Щоб подати претензію, вам потрібно буде довести, що спосіб поширення цієї інформації порушує Закон про захист даних.
Чи є незаконним для роботодавця викликати вашого лікаря? Для роботодавця заборонено телефонувати вашому лікарю або шукати доступ до вашої медичної документації без вашої прямої письмової згоди. Вони також повинні проінформувати вас про ваші права щодо цієї теми відповідно до Закону про доступ до медичних звітів 1988 року.
Чи потрібно платити? немає Відповідно до Загального регламенту захисту даних (GDPR) доступ до ваших медичних записів є безкоштовним.
Різні записи зберігаються протягом різного часу. Більшість записів знищуються через певний період часу. Як правило, більшість записів про здоров’я та догляд зберігаються для вісім років після останнього лікування. Записи лікарів загальної практики зберігаються набагато довше.
Хоча спеціалісти з кадрів — на відміну від медичних працівників, релігійних чиновників чи адвокатів — є не підпадає під будь-яке загальнообов’язкове зобов’язання щодо конфіденційності, відповідно до законодавства, що регулює робоче місце, вони зобов’язані забезпечувати та підтримувати конфіденційність деяких типів інформації про працівників.