Працівники можуть звільнитися без дотримання терміну попередження у всіх випадках, коли існує справедлива причина. Це конкретні події, у яких відбулося серйозне недотримання вимог з боку роботодавця, наприклад, що перешкоджає нормальному продовженню трудових відносин.
Обов'язку повідомити не існує якщо звільнення відбувається з поважної причини: у цьому випадку фактично трудові відносини не можуть тривати навіть тимчасово. Компенсація за відсутність повідомлення також підлягає виплаті у випадку банкрутства компанії, оскільки це не є достатньою підставою для розірвання контракту.
штраф, максимум до 4 годин основної зарплати; підвіска від Робота і з зарплати максимум 10 днів; звільнення з поважної суб'єктивної причини (з обов'язком визнання попередження до працівника); звільнення з поважної причини (без зобов'язання попередження).
Таким чином, продавець, класифікований за розрядом IV, має три роки стажу, повинен визнати Попередження за 15 днів: якщо ви хочете припинити відносини в кінці місяця, ви повинні звільнитися принаймні до 15 числа поточного місяця.
У разі звільнення без попередження, працівник, у першу чергу, може звернутися до свого роботодавця за детальним поясненням причин звільнення і, якщо вона визнає її нелегітимною, вона зможе захистити свої права шляхом попереднього оскарження звільнення.
Найкращим рішенням завжди буде знайти згоду. Можливо, ви попросите свого боса звільнити від попередження без необхідності виплачувати будь-яку компенсацію. Нарешті, інша можливість полягає в тому, щоб попросити майбутню компанію виплатити попередньому роботодавцю суму, належну за відсутність повідомлення.