Звіти NOB використовуються для виконання вимог до звітності коли оцінені звіти є недоречними. За виняткових обставин старший керівник, який звітує, може подати звіт про NOB за будь-який період, якщо старший керівник, який звітує, не вважає, що спостережень було достатньо для впевненої оцінки.
Якщо цього вимагають обставини, можна оцінити максимум три риси без надання рекомендації щодо підвищення. У таких випадках залиште поле 16 незаповненим і надішліть звіт про спостереження. Оцінка до трьох рис і позначте всі інші риси та рекомендацію підвищення як "NOB".
Пояснення: Звіт про неспостереження (NOB eval) — це процес оцінки ефективності в рамках військової офіційної структури. Цей процес в першу чергу стосується коли військовослужбовець служить короткостроково або тимчасово.
Якщо консультування не було проведено через те, що дата консультування не припала на звітний період, введіть «НЕ ПОТРІБНО» у блок 30. Якщо консультування не проводилося з будь-якої іншої причини, введіть «NOT PERF» і надайте коротке пояснення в блоці 31.
Під час подання несприятливого одночасного звіту для рядового члена старший звітний повинен забезпечити виконання таких дій: Отримайте підтверджувальну документацію та докази несприятливої поведінки або продуктивності. Заповніть відповідні форми та переконайтеся, що вони заповнені правильно.
Максимальний командний відсоток обов’язкових рекомендацій, які лідер має право давати Морякам E4 і нижче, становить 20% (варіант D). Це означає, що лідер може рекомендувати максимум 20% придатних Sailors E4 і нижче для обов’язкового просування. Цей ліміт гарантує, що процес просування буде чесним і збалансованим.