Кінцевий термін подання запиту на довідки про працевлаштування Як частину положення про припинення дії вимога щодо довідок має бути подана протягом одного місяця після звільнення з роботи бути заявлено письмово. У разі пропуску цього строку претензія втрачає чинність.
The Претензія за видачу довідки з роботи закінчився потім наприкінці третього повного календарного року після припинення трудових відносин, якщо тільки, у виняткових обставинах, через недостатню обізнаність про обставини, що є підставою для позову, або недостатню обізнаність роботодавця, виникнення в Позовна давність запізнюється.
Якщо пункту немає, працівники можуть до трьох років після припинення трудових відносин запросити сертифікат. Якщо працівник протягом тривалого часу не користується своїм правом на сертифікат, роботодавець може втратити це право. Це можливо вже через рік.
Працівник може вимагати від компанії просту довідку про працевлаштування, якщо компанія має кадрові документи колишнього працівника. Згідно із законодавством, термін позовної давності для працівників на отримання свідоцтва становить три роки.
Ви повинні подати заявку на сертифікат протягом одного місяця після звільнення з роботи претензію в письмовій формі. Якщо ви пропустите термін, ваша претензія втратить чинність. Ваш колишній начальник більше не повинен визнавати вашу роботу в письмовій формі, і ви можете більше не отримувати кваліфікований сертифікат.
Як правило, там регламентовано, що ви повинні прийняти всі претензії, що випливають із трудових відносин – включаючи довідку про роботу та її виправлення. протягом 3 місяців доведеться судитися.