Федеральний закон говорить про це всі перерви тривалістю менше 20 хвилин вважаються частиною робочого дня і мають бути оплачені. Перерви на прийом їжі тривалістю 30 хвилин або довше можуть бути неоплачуваними, якщо працівники протягом цього часу не працюють. Роботодавці не зобов'язані давати перерви для відпочинку. Роботодавці не зобов’язані робити перерви для їжі. 20 лютого 2024 р
Каліфорнія 10-хвилинний порушуйте закон. Роботодавці в Каліфорнії повинні надавати чистий 10-хвилинний оплачуваний відпочинок за кожні чотири відпрацьовані години. Наприклад, працівник, який працює в семигодинну зміну, має право на дві перерви для відпочинку по 10 хвилин. Одна перерва протягом перших чотирьох годин і друга перерва протягом останніх трьох годин.
Якщо вам не надано всі 10 хвилин перерви, вам оплачують додаткову годину робочого часу за день. Крім того, ви можете залишити приміщення під час 10- або 30-хвилинної перерви. Ваш час належить вам, і ваш роботодавець не може наказувати вам залишатися на місці.
Закон Каліфорнії надає більшості працівників право на неоплачуваний 30-хвилинний період харчування, якщо вони працюють більше 5 годин, і право на хоча б одну оплачувану десятихвилинну перерву за умови роботи не менше 3,5 годин на день, і друга оплачувана десятихвилинна перерва, якщо вони працюють не менше 6 годин.
Дослідження показали, що невеликі перерви тривалістю 10 хвилин або менше можуть бути такими ж важливими, щоб допомогти нам впоратися зі стресом, ніж тривалі перерви. Ці мікроперерви можуть допомогти нам задовольнити будь-які нагальні фізичні, розумові чи емоційні потреби, а не продовжувати роботу.
Якщо ви працюєте більше 6 годин на день, ви маєте право на безперервну перерву для відпочинку тривалістю не менше 20 хвилин. – наприклад перерва на чай або обід.