Знову й знову корпорації в різних галузях бізнесу використовували класичні умови для підвищення продуктивності співробітників. Наприклад, винагорода агента змінним бонусом, який перевищує очікування, посилює позитивну поведінку. Це мотивує їх не лише працювати краще, але й мотивувати своїх однолітків.17 травня 2024 р.
Наприклад годинник, який видає гучний шум щоразу, коли хтось запізнюється викликало б умовні реакції, такі як здригання від звуку шуму та збентеження). Щоб уникнути цього стимулу та умовної реакції, багато співробітників намагатимуться більше встигати.
Наприклад, уявіть собі це навчивши собаку слиновиділення на звук дзвінка, ви перестаєте закріплювати поведінку, і реакція зникає. Після періоду відпочинку, протягом якого умовний подразник не пред'являється, ви дзвоните, і тварина спонтанно відновлює раніше засвоєну реакцію.
Найкращим прикладом класичного кондиціонування є Дослід Павлова. Експеримент Павлова відноситься до типу класичного кондиціонування, яке включає собак і їжу. Павлов помітив, що собаки, коли його бачать, починають слини в очікуванні їжі, що було безумовною реакцією.
Павлов ввів сигнал дзвінка перед тим, як собакам дали їжу, і на цей сигнал у собак виділялася слина. Суперечливий експеримент Вотсона за участю Маленького Альберта також є прикладом класичного обумовлення (Powell, Digdon, Harris, & Smithson, 2014).
Класичне обумовлення можна спостерігати в різних сценаріях бізнесу та повсякденного життя, наприклад формування поведінки споживачів за допомогою реклами, формування відповідей співробітників, вплив на поведінку фондового ринку і навіть у сфері страхування.