Програма з визначеною виплатою обіцяє визначену щомісячну допомогу при виході на пенсію. План може вказати цю обіцяну виплату як точну суму в доларах, наприклад 100 доларів на місяць при виході на пенсію.
Плани з визначеною виплатою забезпечити фіксовану, заздалегідь встановлену виплату для працівників при виході на пенсію. Працівники часто цінують фіксовані виплати, які надає цей тип плану. Що стосується роботодавців, підприємства зазвичай можуть щороку вносити (і, отже, відраховувати) більше, ніж у планах із визначеними внесками.
401(k) класифікується як план із визначеними внесками, тоді як пенсія є планом із визначеними виплатами. План із визначеними внесками дозволяє працівникам і роботодавцям (за їх бажанням) регулярно вносити кошти на довгостроковий рахунок. Працівник вибирає, як інвестувати гроші, з вибору, наданого роботодавцем.
Але у них є і мінуси:
- Співробітники не можуть вибрати свій план.
- Є обмежені варіанти просадки.
- Якщо роботодавець відчуває фінансові труднощі, працівник може отримувати менше.
Плани з визначеною виплатою є дорогими, адміністративними планами, які важко підтримувати успішно. ще для правильного малого бізнесу план із визначеною виплатою може бути вибором, який забезпечить вам найбільші пенсійні внески та максимальну економію податків.
Зазвичай працівник не може просто зняти кошти, як у випадку з планом 401(k).. Натомість вони мають право отримувати свою допомогу як фіксований щомісячний платіж, як ануїтет, або, у деяких випадках, як одноразову суму у віці, визначеному правилами плану.