Звільнені працівники не отримують понаднормову оплату та не мають права на отримання мінімальної заробітної плати. Це залежить від типу роботи, яку вони виконують. Коли працівника звільняють, це насамперед означає, що він звільняється від оплати понаднормової роботи.
На відміну від Сполучених Штатів, Великобританія не має чіткої юридичної класифікації звільнених і не звільнених працівників для цілей оплати понаднормової роботи. Натомість трудові права та обов’язки в основному визначаються Законом про права на зайнятість 1996 року, Правилами робочого часу 1998 року та іншим відповідним законодавством.
ex·empt ig-ˈzempt. : вільний або звільнений від певних зобов'язань чи обов'язків, яким підлягають інші : не підлягає і не несе відповідальності.
Термін «не звільнений» стосується працівників, на яких поширюються вказівки та вимоги FLSA, або іншими словами, вони не звільнені від закону, тоді як термін «звільнений» стосується працівників, які мають право на звільнення від закону.
Звільненим працівникам виплачується заробітна плата незалежно від кількості годин, які вони працюють, і вони не мають права на оплату понаднормової роботи. На противагу цьому працівники, які не звільнені від сплати податків, отримують погодинну оплату праці та мають право на оплату понаднормової роботи за будь-які години, відпрацьовані понад 40 годин протягом робочого тижня.
З цієї причини не звільнені працівники, як правило, домінують у таких секторах роботи, як будівництво, виробництво, технічне обслуговування та інша робота, яка передбачає фізичну працю або виконання повторюваних завдань. Робітники конвеєра також є ключовим прикладом не звільнених працівників.