Реорганізація означає зміни для компанії, в якій ви працюєте. Реорганізація також називається реорганізацією, реструктуризацією, модернізацією, приватизацією або аутсорсингом.
Під час реорганізації роботодавець дивиться на новий план організації. Це трапляється, наприклад, коли компанія знаходиться в поганому фінансовому становищі або зливається з іншою компанією. Для певних вакансій це може означати, що вони об’єднані або зникли.
Сума перехідного виплати, яку виплачує ваш роботодавець у разі звільнення, визначається виходячи з 2 складових: вашої місячної зарплати та тривалості трудового договору. Компенсація діє з 1 січня 2024 року максимум 94 000 євро брутто. Або, якщо ваша річна зарплата перевищує 94 000 євро, максимум 1 річна зарплата брутто.
Це реорганізація навмисна зміна в організації. Під час реорганізації організація (структура) встановлюється інакше, наприклад, злиття або поділ підрозділів. Зменшення розміру організації також можна назвати «реорганізацією».
Тривалість реорганізації сильно залежить від обставин. У середньому слід брати до уваги один рік, але залежно від складності та часу, який має організація, тривалість може бути значно коротшою або довшою.
Нарощування стосується всіх одна третина місячного окладу за рік роботи. Розмір компенсації залежить від кількості років (або їх частини), протягом яких ваш працівник був зайнятий. З 1 січня 2024 року максимальна компенсація становитиме 94 000 євро. Якщо працівник не заробляє понад 94 000 євро на рік.