Кайдзен – японський термін, що означає зміна на краще або постійне вдосконалення. Це японська бізнес-філософія, яка стосується процесів, які постійно покращують роботу та залучають усіх працівників.
Є п'ять принципів, яких дотримується Кайдзен, в тому числі (1) Знай свого клієнта, (2) Нехай це тече, (3) Йди до Gemba, (4) Розширюй можливості людей і (5) Будь прозорим. Впровадження кайдзен на робочому місці породило багато інших стратегій, які сприяли продуктивності компанії.
Кайдзен – японський термін, що означає «добрі зміни», «зміни на краще» або «покращення». Як філософія бізнесу Кайдзен залучає всіх співробітників і сприяє такому мисленню, коли невеликі поступові зміни з часом створюють значний вплив.
Як працює Кайдзен: 5 фаз Кайдзен
- Уточніть повноваження. …
- Зрозумійте поточний процес. …
- Створіть новий стандартний процес. …
- Створіть план дій. …
- Реалізація завдань.
Кайдзен є підхід до створення безперервного вдосконалення, заснований на ідеї, що невеликі постійні позитивні зміни можуть принести значні покращення. Як правило, він базується на співпраці та зобов’язаннях і стоїть на відміну від підходів, які використовують радикальні зміни або зміни згори донизу для досягнення трансформації.
Використовуючи методи KAIZEN™️, такі як інструмент 3C (Випадок, причина та протидія) для вирішення проблем школи можуть надати своїм учням можливість структуровано підходити до викликів.