HR-портал, скорочення від порталу людських ресурсів, є внутрішній шлюз, розроблений, щоб допомогти вашим співробітникам знайти важливу організаційну інформацію.
HR-портали для співробітників можуть бути частиною внутрішньої мережі компанії, тісно пов’язані з навігацією сайту внутрішньої мережі, або вони можуть розміщуватися як окремі сайти HR. HR портали надати доступ до основних ресурсів для працівників, таких як форми, довідники, інформація про переваги, коучинг, процес ефективності тощо.
Опис: Поле HR ID є унікальний ідентифікаційний код для кожного працівника. Він відображається на сторінці Відомості про особу. Ідентифікатор HR є обов’язковим полем для обробки імпорту HR, оскільки це основний ідентифікатор співробітника.
Ось найефективніші методи пошуку електронних адрес менеджерів з персоналу:
- Використовуйте професійні платформи, такі як LinkedIn. LinkedIn з понад 57 мільйонами компаній і 830 мільйонами користувачів є потужним інструментом для пошуку менеджерів з персоналу.
- Розгляньте постачальників баз даних B2B.
- Отримайте доступ до адрес електронної пошти HR через портали вакансій.
HR Cloud автоматизує практично всі кадрові процеси, включаючи підбір персоналу, адаптацію та управління продуктивністю. Скористайтеся перевагами глибокої інтеграції HR Cloud із основним програмним забезпеченням для розрахунку заробітної плати, таким як ADP, UKG, Paycor і Paylocity. Автоматизовані контрольні списки та робочі процеси.
Кадрові портали самообслуговування є потужні веб-системи, які дозволяють співробітникам самостійно вирішувати свої потреби в кадрах. Це інструмент управління персоналом, який допомагає підвищити загальну продуктивність бізнесу, а також прискорює централізований доступ до важливої інформації про співробітників.