Тим не менш, 27 жовтня 2023 року Рада опублікувала свій новий Регламент, який передбачав, що фірма є «спільним роботодавцем», якщо вона лише має повноваження контролювати (прямо, опосередковано або обидва) один чи більше основних умов найму працівників.13 березня 2024 р
У загальних рисах, згідно з Новим правилом, це означає, що Підприємства мають більший ризик бути «спільним роботодавцем» над особами, за якими вони не здійснюють прямого контролю. Нове правило, яке раніше мало набути чинності 26 лютого 2024 року, піддалося критиці після публікації.
Суддя Дж. Кемпбелл Баркер 8 березня 2024 р. Суддя Дж. Кемпбелл Баркер Окружний суд США для Східного округу Техасу виніс постанову, яка скасувала суперечливу нову постанову Національної ради з трудових відносин (NLRB) про «спільного роботодавця», яка мала набути чинності 11 березня 2024 року.');} )();(функція(){window.jsl.dh('kXC4ZtGCL5DIkPIPvv7RkAE__22','
Згідно з правилом, суб’єкт господарювання може вважатися спільним роботодавцем працівників іншого роботодавця, якщо обидва поділяють або спільно визначають основні положення та умови найму працівників.
EEOC давно визначив «спільного роботодавця» як «двох або більше роботодавців, які не пов’язані між собою або недостатньо пов’язані між собою, щоб вважатися інтегрованим підприємством, але кожен з яких здійснює достатній контроль над особою, щоб вважатися його/її роботодавцем». Порогові проблеми, сторони, на яких поширюється дія, особливі питання…
Тим не менш, 27 жовтня 2023 року Рада опублікувала свій новий Регламент, який передбачав, що фірма є «спільним роботодавцем», якщо вона лише має повноваження контролювати (прямо, опосередковано або обидва) один чи більше основних умов найму працівників.