Колективні переговори є процес переговорів між роботодавцем і профспілкою, що складається з працівників, для створення угоди, яка регулюватиме умови найму працівників. Результатом колективно-договірних процедур є колективний договір.
Колективні переговори — це процес, за допомогою якого працівники використовують профспілки для переговорів щодо кращих умов. Прикладом є коли робітники на фабриці домовляються про вищу оплату через свою профспілку.
Метою колективних переговорів є укладання колективного договору чи контракту. Існує кілька видів колективних переговорів, в т.ч комбіновані концесійні, розподільні, інтегративні та продуктивні переговори.
Щоб уникнути чи припинити страйк під час переговорів щодо укладення колективних договорів, дотримуйтесь цих п’яти кроків і вдосконаліть свої навички ведення переговорів:
- Уникайте екстремальних вимог. …
- Прийміть точку зору іншої сторони. …
- Дізнайтеся сторонню думку. …
- Зробіть це «віртуальним» ударом. …
- Структурні непередбачені обставини.
Ці принципи включають ефективне визнання права на ведення колективних переговорів, а також свободу асоціацій і ліквідацію примусової чи обов'язкової праці, фактичне скасування дитячої праці та ліквідацію дискримінації у сфері праці та професій.
Колективні переговори є процес, у якому працівники через свої профспілки укладають контракти зі своїми роботодавцями для визначення умов найму, включно з оплатою праці, пільгами, годинами, відпустками, політикою охорони здоров’я та безпеки на роботі, способами збалансування роботи та сім’ї тощо.