Прийняття – це "прояв згоди з умовами [оферти], зроблений одержувачем оферти у спосіб, запропонований або необхідний пропозицією.” Визначаючи, чи прийняв адресат оферти пропозицію та уклав контракт, суд шукатиме докази трьох факторів: (1) адресат оферти мав намір укласти договір, (2) …
У контексті контрактів акцепт відноситься до відповідність однієї особи умовам пропозиції, зробленої іншою особою. Акцепт оцінюється об’єктивно, але може бути або прямо сформульованим, або випливати з поведінки одержувача пропозиції.
Я ознайомився з умовами найму, викладеними в контракті, і з радістю приймаю! Я також приймаю зарплату, умови та політику, як зазначено в листі-пропозиції. Як обговорювалося, щоб надати моєму колишньому роботодавцю достатній час для обробки змін, моєю датою початку роботи буде [дата].
Визначення пропозиції та акцепту: пропозиція – це чітка і конкретна пропозиція, зроблена однією стороною (оферентом) іншій (одержувачу оферти), тоді як акцепт – це безумовна згода одержувача пропозиції з умовами пропозиції.
Роботодавець надсилає лист із пропозицією працівнику, і як тільки він/вона приймає його із зазначеними в ньому умовами, це відоме як прийняття пропозиції. Прийняття пропозиції не обов’язково має бути в письмовій або документованій формі, працівник також повідомляє про це усно.
ПРИЙНЯТТЯ. Після того, як оферта була прийнята одержувачем оферти, укладається договір, і пропозиція завершується. Воно може бути зроблено в усній, письмовій формі або за ознакою поведінки, коли вони отримані оферентом.