Ключові висновки. Заробітна плата за ефективність стосується роботодавців, які платять вище, ніж ринкова ставка, щоб утримати кваліфікованих працівників, підвищити продуктивність або забезпечити лояльність. Теорія ефективності заробітної плати допомагає пояснити, чому фірми не бажають скорочувати заробітну плату навіть в умовах посилення конкуренції або під час економічного спаду.
Теорія ефективної заробітної плати, розроблена Акерлофом (1982) припускає можливість спостережень за зусиллями та здатність фірми та працівника приймати рішення щодо своїх зусиль/заробітної плати. Ми показуємо, що з точки зору теорії ігор ми повинні розуміти стосунки фірма/працівник як повторювану дилему Ув’язненого.
Теорія фонду оплати праці стверджувала це заробітна плата залежала від відносної кількості капіталу, доступного для оплати праці робітників, і розміру робочої сили. Заробітна плата зростає лише при збільшенні капіталу або зменшенні чисельності робітників.
Теорія ефективності обробки прогнозує, що когнітивна тривога у формі занепокоєння зменшує здатність до обробки та зберігання робочої пам’яті, отже, зменшуючи ресурси, доступні для певного завдання.
Amazon є ще одним хорошим прикладом ефективної оплати праці, оскільки компанія вирішила підвищити мінімальну заробітну плату, що виграє її співробітників у всьому світі. Збільшення Amazon заробітної плати, яку вона виплачує своїм працівникам, спрямоване на підвищення продуктивності компанії, ефективності та, зрештою, прибутку.