Має місце несправедливе звільнення коли роботодавець звільняє працівника з причин, що порушують законодавство про працю або трудовий договір. Рідше несправедливе звільнення може стосуватися будь-яких звільнень, які працівник вважає несправедливими, навіть якщо вони не є незаконними.
Важко отримати точні статистичні дані, що показують коефіцієнти виграшів у справах про незаконне розірвання контракту щороку порівняно із загальною кількістю судових позовів про незаконне розірвання контракту. тим не менш, оцінки коливаються від лише 30% успішних справ про незаконне розірвання до 90% успішних справ.
Ваше звільнення може бути незаконним, якщо ваш роботодавець звільнив вас:
- Через дискримінацію.
- Порушення федерального трудового законодавства або законодавства штату.
- Тому що ви повідомили та відмовилися брати участь у переслідуванні.
- Тому що ви повідомили та відмовилися від вчинення протиправних дій чи порушення техніки безпеки.
Згідно зі статтею 193 Закону про трудові відносини 66 1995 року існує три способи захисту від несправедливого звільнення та несправедливої трудової практики, а саме поновлення на роботі, поновлення на роботі та компенсація.
У Каліфорнії незаконне звільнення стосується незаконного звільнення працівника його роботодавцем. Це відбувається коли роботодавець звільняє працівника з причин, які порушують державні чи федеральні закони. Поширені незаконні причини включають дискримінацію за такими факторами, як вік, інвалідність або вагітність.