Звільнення Це допомога, яку виплачує роботодавець і яка має на меті створити заощадження для працівника, якими він може скористатися, коли стане безробітним.Тому, якщо вашу вихідну допомогу та відсотки не визнають або не виплачують, існують механізми, які дозволять вам отримати виплату заборгованості та…
Вихідна допомога завжди буде належати вам, навіть коли буде розірвання контракту (у зв'язку звільненням або відставкою).. Насправді, у випадку безробіття, ви можете використати свою вихідну допомогу, надавши лист про вихід з компанії до фонду, до якого ви належите.
Для розрахунку вихідної допомоги, якщо вона є фіксованою, використовується наступна формула: (місячна зарплата х відпрацьованих днів) / 360.
Якщо ви або ваш роботодавець бажаєте, щоб умови вашої вихідної допомоги були конфіденційними, то ця характеристика повинна бути включена в угоду про розрив. Ваш роботодавець, ймовірно, вимагатиме від вас збереження важливої ділової інформації в таємниці.
Безробіття Він розраховується шляхом ділення загальної зарплати, отриманої за останній рік або частину року, на кількість відпрацьованих місяців, і результат ділиться на 23,83.. Відпускні розраховуються шляхом ділення загальної зарплати, отриманої за останній місяць, на 23,83.
Сума, яку потрібно сплатити як відсотки по безробіттю, еквівалентна a 12% місячного окладу за рік роботи або пропорційно до відпрацьованого часу.. Розрахунок здійснюється виходячи з денної зарплати та терміну дії контракту.