Статева дискримінація має місце, коли до людини ставляться менш прихильно через її стать, зокрема сексуальна орієнтація, гендерна ідентичність або самовираження, вагітність або стан, пов'язаний з вагітністю (включаючи лактацію), або статевий стереотип.
Щоб довести дискримінацію, позивачі повинні надати докази того, що вони: (a) належать до захищеного класу, (b) мають кваліфікацію для відповідної посади, (c) зазнали негативних дій при працевлаштуванні та (d) роботодавець ставився до них аналогічно сприятливіше положення для працівників поза захищеним класом (або іншого …
Приклади гендерної дискримінації включають, але не обмежуються: Неправильний рід або неправильне займенування (навмисне використання неправильної гендерної ідентифікації або займенників для звернення до когось) Наявність обмеженого доступу до туалетів для всіх статей. Неприхильність когось через стать.
Дискримінація відбувається, коли роботодавець ставиться до одного працівника менш прихильно, ніж до інших. Це може означати, що працівнику-жінці платять менше, ніж колезі-чоловіку, за виконання тієї ж роботи, або працівнику з етнічної меншини відмовляють у можливостях навчання, які пропонуються іншим колегам.
Відповідно до Закону про дискримінацію за ознакою статі 1984 року (Cth), організації та підприємства тепер мають позитивний обов’язок усунути, наскільки це можливо, таку незаконну поведінку: дискримінацію за ознакою статі в контексті роботи. сексуальні домагання у зв'язку з роботою.
Статева дискримінація має місце, коли до людини ставляться менш прихильно через стать цієї особи, яка включає сексуальну орієнтацію, гендерну ідентичність або самовираження, вагітність або стан, пов’язаний з вагітністю (включаючи лактацію), або статевий стереотип.