Якщо працівника кілька разів попереджають за один і той самий проступок, звичайне звільнення, як правило, допускається. Однак, залежно від типу та тяжкості порушення, одного попередження може бути достатньо.3 дні тому
Воно існує відсутність передбаченої законом кількості попереджень. Попередження також може бути зроблене усно. Зміна в поведінці має бути помітною після попередження. Розірвання в разі особливо серйозних порушень можливе також без попередження.
В принципі, попередження більше не потрібне, якщо воно більше не може досягти наміченої мети (відсутність подальшого порушення контракту). Якщо особа, яку було попереджено, неодноразово повторює погану роботу, на яку скаржиться, нове попередження є безглуздим і може бути припинено.
Попередження, як правило, необхідно для того, щоб звільнити працівника через його поведінку. Але будьте обережні: широко поширений міф, що працівника можна звільнити лише після трьох попереджень! Роботодавець не зобов'язаний видавати фіксовану кількість попереджень.
обов'язковий. Відповідно до положень цивільного кодексу Німеччини (BGB) щодо права оренди, вимога щодо попередження вимагається законом у двох випадках: позов про судову заборону згідно з § 541 BGB, позачергове розірвання без попередження згідно з параграфом § 543.
У будь-якому випадку, поширена помилкова думка про те, що роботодавець повинен тричі попереджати працівника перед звільненням, є помилковою. Хоча це часто робиться таким чином, роботодавець не зобов’язаний це робити. Немає жодного регулювання щодо того, як часто потрібно робити попередження.