Цінності направляють компанію в правильному напрямку, допомагаючи уникнути етичних дилем і сумнівної практики.. По-друге, цінності є ключовим фактором у формуванні довіри з клієнтами та співробітниками.
Організаційні цінності Вони можуть допомогти визначити індивідуальність компанії та допомогти їй виділитися з натовпу. Вони дозволяють робити заяви про те, де розташована компанія та які її переконання.
Цінності дуже важливі для організації, оскільки сприяє інтеграції працівників і прагненню виконувати встановлені цілі та завдання. Хоча вони визначені на початку, їх можна коригувати з часом відповідно до технологічних змін або пріоритетів компанії.
Сім основних цінностей для компанії: чесність, прозорість, пристрасть, диференціація, клієнтоорієнтованість, якість та соціальна відповідальність.
Давайте переглянемо значення істотно, що має мати все компанії:
- Чесність. Прозорість, щирість і відвертість – це значення що в даний час громадськість не тільки хоче для компаній, вимагає їх. …
- якість. …
- Пунктуальність. …
- пристрасть. …
- Конкурентоспроможність. …
- Командна робота. …
- Клієнтоорієнтованість. …
- Соціальна відповідальність.
Цінності компанії мають важливе значення для її довгострокової роботи та успіху. Вони є основою його зростання та позначають шлях, яким керуватимуть керівники та їхні співробітники, щоб поводитися в офісах і під час ведення свого бізнесу..