Шановний [ім'я працівника], Ми пишемо цього листа, щоб вирішити серйозну проблему щодо вашої нещодавньої поведінки, яку ми вважаємо непокорою. Нам стало відомо, що [Дата] під час наради команди ви відкрито порушили пряму вказівку свого керівника, [Ім’я керівника].
Що потрібно вказати в листі-попередженні працівника?
- Дата(и) події
- Прізвище керівника особи.
- П.І.Б. представника відділу кадрів особи.
- Ім'я особи.
- Посада особи.
- Чіткий звіт про надані усні попередження.
- Поведінка, яку вони мають змінити.
- Наслідки, якщо поведінка людини не зміниться.
Лист-попередження має бути написано таким чином:
- Вкажіть дату попередження.
- Введіть ім'я особи та назву компанії.
- Додайте відповідну тему.
- Детально напишіть причину написання листа-попередження.
- Вкажіть причину, яку компанія вважатиме недбалістю до листа.
- Додайте підпис.
- Що робить хорошим лист-попередження працівника? …
- №1: Опишіть інцидент і цитуйте попередні попередження. …
- №2: Перегляньте політику компанії. …
- №3: Обговоріть очікувані покращення. …
- №4: Поясніть ситуацію та потенційні наслідки. …
- №5: Надайте підтримку та ресурси. …
- Приклад листа (і безкоштовний шаблон!) …
- Покращуйте продуктивність своєї команди.
Як керувати членом команди, який не виконує інструкцій?
- Визначте першопричину.
- Надайте чіткі та конкретні вказівки.
- Контролюйте та підтримуйте їхній прогрес. Будьте першим, хто додасть свій особистий досвід.
- Вирішіть проблему швидко та рішуче. …
- Оцініть і продовжуйте. …
- Ось що ще слід враховувати.