[дата] ви [деталізуєте непрофесійну поведінку]. Така поведінка є непрофесійною та не відповідає очікуваним стандартам [назва компанії], як зазначено в [політиці компанії]. Тому ми вимагаємо від вас [окресліть свої очікування та встановіть часові рамки для досягнення зазначених цілей].14 лютого 2023 р
Шановний (ім'я співробітника), Я пишу, щоб повідомити вам, що ваша нещодавня поведінка [дата інциденту] є порушенням правил нашої компанії. Щоб краще зрозуміти наші очікування щодо наших працівників, перегляньте кодекс поведінки та політику нашої компанії.
Тема: Попередження за неповажну поведінку Шановний [EMPLOYEE_NAME]! Нам стало відомо, що ви вдалися до непрофесійної та грубої поведінки на робочому місці [ДАТА]. Ми хотіли б повідомити вам, що така поведінка є неприйнятною згідно з політикою нашої компанії.
Використовуйте чітку, лаконічну мову. Почніть з дати, імені та посади співробітника. Чітко сформулюйте мету листа та детально опишіть проблему з поведінкою чи продуктивністю, включаючи дати та конкретні випадки, які підтверджують це. Використовуйте об’єктивну мову та уникайте емоційних або суб’єктивних термінів.
Я пишу, щоб висловити серйозну стурбованість щодо вашої поведінки на роботі, на яку звернуто нашу увагу. Нам стало відомо, що [дата(и)] ви вчинили неправомірну поведінку, [докладно опишіть неналежну поведінку, включаючи будь-які конкретні випадки чи поведінку, які порушують політику чи стандарти компанії].
Що потрібно вказати в листі-попередженні працівника?
- Дата(и) події
- Прізвище керівника особи.
- П.І.Б. представника відділу кадрів особи.
- Ім'я особи.
- Посада особи.
- Чіткий звіт про надані усні попередження.
- Поведінка, яку вони мають змінити.
- Наслідки, якщо поведінка людини не зміниться.