Бонуси може присуджуватися компанією як заохочення або для винагороди за хорошу роботу. Типові заохочувальні бонуси, які компанія може надати співробітникам, включають бонуси за підписання, рекомендації та утримання. Компанії мають різні способи винагороди співробітників, включаючи готівку, акції та опціони на акції.
Премія за продуктивність зазвичай виплачується за високу продуктивність і повинна базуватися на відсотках від зарплати або заробітної плати співробітників. Премія за продуктивність також може бути виплачена одноразово відділу та розподілена рівними сумами для кожного працівника цього відділу.
Скільки зазвичай складають бонуси? Компанія відкладає заздалегідь визначену суму; типовий відсоток премії становив би 2,5 та 7,5 відсотка від фонду заробітної плати, але іноді досягав 15 відсотків, як надбавка до базової зарплати. Чи є бонуси частиною заробітної плати? Бонуси зазвичай розраховуються як відсоток від вашої базової зарплати.
Ось кілька порад щодо того, як попросити менеджера з найму отримати бонус за підписання:
- Дочекайтеся офіційної пропозиції. …
- Висловіть подяку та ентузіазм. …
- Виберіть правильний час для переговорів. …
- Поясніть причини запиту на бонус за підписання. …
- Розглянемо загальний пакет. …
- Зрозумійте цінність, яку ви приносите компанії.
Закон про виплату премій 1965 року передбачає мінімальну премію в розмірі 8,33 відсотка заробітної плати. Заробітна плата, обмежена фіксованою для цілей відповідності, становить рупій. 3500 на місяць, і виплата здійснюється за умови, що премія, яка виплачується працівникам, які отримують заробітну плату, не перевищує рупій.