Благополуччя співробітників залежить від того, як працівник почувається, тоді як залученість працівників — це те, як працівники ставляться до своєї ролі, своєї роботи та цінності в компанії.
Добробут працівників, також відомий як добробут персоналу, стосується послуги та переваги, які надає роботодавець для добробуту працівників. Це включає медичне обслуговування, оплачувану відпустку та зручності. Ці послуги поширюються від фізичного до психічного здоров’я працівників, допомагаючи створити ефективну та задоволену робочу силу.
У своїй роботі Кан описав три основні типи залучення співробітників: когнітивний, емоційний, і фіз.
Залучення працівників до оздоровлення на робочому місці створення та підтримка щирого інтересу та участі у здоровому способі життя — вдома та на роботі. Програми оздоровлення на робочому місці настільки ефективні, наскільки частка працівників дійсно залучена до програми.
Визначення залучення працівників таке наскільки співробітник прагне допомогти своїй організації досягти її цілей. Це демонструється тим, як співробітники думають, відчувають і діють, а також емоційним зв'язком, який вони відчувають до своєї організації, своєї роботи та своєї команди.
Плани соціального забезпечення працівників або плани соціального забезпечення – ці плани забезпечити медичне обслуговування, охорона здоров’я та госпіталізація або дохід у разі хвороби, нещасного випадку або смерті.