Це допомагає зберегти ресурси, мінімізує плинність кадрів і дозволяє працівникам реалізувати свій потенціал, займаючи посади, які відповідають їхнім навичкам і здібностям. HRM має на меті створити середовище, де працівники можуть процвітати, працювати якнайкраще та підтримувати цілі організації.28 лютого 2023 р.
Обов'язки менеджера з персоналу Розглядати трудові спори та вирішувати будь-які проблеми та проблеми, які можуть виникнути у працівника. Розробіть та запустіть навчальні та орієнтаційні плани для новачків. Звіт про витрати на кадри та поточні/майбутні потреби в наборі персоналу. Керуйте ризиками, дотримуючись трудового законодавства Південної Африки та рекомендацій.
Є п’ять типових функцій HR: управління талантами, винагороди та пільги, навчання та розвиток, відповідність та безпека працівників. Різні сфери HR мають багато перетинів між різними обов’язками HR та іншими відділами.
Шість основних компонентів кризи людських ресурсів: фактичне та потенційне масштабне безробіття серед чорношкірих; нестача кваліфікованої та напівкваліфікованої робочої сили; нестача керівного та середнього менеджменту; соціально-політичний тиск на заробітну плату; страйки; і проблеми, пов'язані з культурними відмінностями.
Крім того, роль менеджера з персоналу стала життєво важливою для кожної організації, що викликає у нас цікавість про те, скільки вони заробляють у Південній Африці. Робота менеджера з персоналу є фінансово вигідною та приблизно на 70% вищою за середню зарплату в Південній Африці.
Середня зарплата кадрового офіцера в Південній Африці становить 300 000 рандів на рік або 154 ранда на годину. Позиції початкового рівня починаються з 210 000 рублів на рік, тоді як більшість досвідчених працівників отримують до 600 000 р. на рік.