Працівники, які працюють у вихідні дні, отримують 200% заробітної плати. Особливе неробоче свято часто приурочено до особливих подій і місцевих свят. Чи отримають працівники відгул протягом цього дня, залежить від роботодавця. однак, працюючі працівники отримують додатково 30% денної ставки.
Проте особливий неробочий день зазвичай дотримується принципу «Немає роботи, немає оплати».. Таким чином, працівник не має права на будь-яку компенсацію, якщо він не працював у цей день. Якщо працівник працює в особливий неробочий день, він має право на доплату в розмірі 30 відсотків денної заробітної плати.
Працівники, які з’являються на роботу під час особливого неробочого дня, мають отримати доплату в розмірі 30% від основної заробітної плати за перші вісім годин роботи. Щоб правильно розрахувати цю виплату заробітної плати, розглянемо наступну формулу. Погодинна ставка основної заробітної плати х 130% х 130% х кількість відпрацьованих годин.
За роботу, виконану під час чергової відпустки, роботодавець виплачує 200% заробітної плати працівника за цей день за перші вісім годин.. За роботу понад вісім годин роботодавець виплачує працівникові 30 % годинної ставки в цей день.
На додаток до основної зарплати працівники можуть отримувати доплату за вартість життя (COLA), яка є фіксованою сумою, призначеною для компенсації витрат на проживання. COLA є обов’язковою складовою мінімальної заробітної плати.
Підсумовуючи, звичайні свята — судячи з назви — регулярно відзначаються щорічно, зазвичай у фіксовані дати. З іншого боку, особливі свята або ще відомі як «особливі неробочі дні» мають більш гнучкі дати. Конгрес може ухвалити їх або оголосити Президентом.