The Представлення осіб з важкими формами інвалідності має можливість вимагати, щоб питання, які особливо стосуються певних осіб із серйозними обмеженими можливостями або групи працівників із серйозними обмеженими можливостями, були включені до порядку денного наступного засідання (відповідно до розділу 178, параграф 4 SGB IX).
Роботодавець повинен SBV У всіх питаннях, які стосуються окремої людини з серйозною інвалідністю або групи співробітників із серйозною інвалідністю, інформуйте їх негайно та вичерпно та консультуйтеся з ними до прийняття рішення. Він повинен негайно повідомити її про прийняте рішення.
Представник у справах інвалідів сприяє інтеграції в компанію людей з важкими фізичними вадами та людей з рівними правами, представляє їхні інтереси, надає їм консультації та допомогу.
Представництво людей з тяжкими вадами підлягає особливому зобов’язанню конфіденційності відповідно до розділу 179 параграфа 7 SGB IX. Обов'язок конфіденційності також застосовується після звільнення з посади.
Що станеться, якщо немає представника для людей з тяжкими вадами? Якщо компанія не має представника для людей з тяжкими вадами, Відповідальний інтеграційний офіс може запросити вас на «збори людей з важкими обмеженими можливостями» та вибори виборчої комісії представника з важкими обмеженими можливостями. (Розділ 177, параграф 6, речення 4 SGB IX).
Спеціальний захист від звільнення як SBV Звичайне припинення повноважень довіреної особи, як правило, не діє протягом строку повноважень і протягом одного року після закінчення строку повноважень. (§ 179 абз. 3 SGB IX у поєднанні з § 15 абз. 1 речення 1 або абз.