Що стосується колишнього роботодавця, працівника, який не відслужив строк попередження, може бути зобов’язано виплатити компенсацію в розмірі його заробітної плати за шкоду, заподіяну його роботодавцю його відсутністю.
Повідомлення, якщо воно надається, має бути надано завжди. Трудовий договір продовжує діяти в звичайному режимі до його закінчення. Якщо працівник цього не поважає, роботодавець може вимагати виплату в судовому порядку.
Чи завжди потрібно повідомляти? немає. Роботодавець і працівник можуть розірвати договір без застосування строку попередження, частково чи ні. Якщо одна зі сторін вирішить, що повідомлення не буде надано, необхідно сплатити комісію за розірвання.
Ви можете домовитися з роботодавцем про скорочення терміну попередження. Ймовірно, він погодиться, якщо захоче, щоб ви покинули компанію якнайшвидше, або якщо, наприклад, він винен вам гроші за понаднормову роботу.
Повідомлення є a термін попередження, який роботодавець або працівник повинен дотримуватися, якщо вони бажають, за власним рішенням, розірвати трудовий договір, який зобов'язує їх. Тривалість визначається законодавством і визначається колективним договором.
поширені запитання. Одностороннє розірвання договору без попередження повідомлення або видавши a повідомлення скорочений, тягне за собою сплату іншій стороні, від особи, яка проявила ініціативу, збитків за раптове розірвання договору, які еквівалентні тривалості періоду повідомлення, на який його було скорочено. (Стаття 51).