Реінтеграція на 2-й колії є юридичним обов’язком Використання маршруту другої колії є юридичним обов’язком для роботодавця.
Якщо перша версія виявиться нездійсненною, ваш роботодавець зобов’язаний розпочати другу. Цей другий етап можна розпочати в перший тиждень вашого процесу реінтеграції (тобто через 8 тижнів після вашої першої відпустки через хворобу).
За допомогою (обов'язкового закону) трек 2У цьому процесі роботодавець дійсно може зобов’язати працівника активно працювати над підвищенням його чи її шансів на ринку праці.
Роботодавець не може просто залишити доріжку 2 у спокої. І це фактично також стосується працівника. Тому що вони повинні співпрацювати в реінтеграції. Якщо працівник зупиняє трек 2 без дозволу роботодавця, це може призвести до призупинення або припинення виплати заробітної плати на час хвороби.
Це так звана перша залізнична лінія. У деяких випадках це неможливо, і необхідно використовувати інтеграцію 2-ї доріжки. Це визначається лікар компанії або професійний експерт. Як тільки він чи вона вкаже, що це необхідно, роботодавець юридично зобов’язаний співпрацювати.
Якщо ви хворі, ви повинні роботодавець продовжувати виплачувати зарплату протягом двох років. Це також стосується випадків, коли ви йдете іншим шляхом і отримуєте досвід роботи в іншій компанії. Ваш роботодавець залишається відповідальним за вашу реінтеграцію та повинен співпрацювати з вами, щоб знайти нову підходящу роботу.