Закон Форнеро: у разі економічного звільнення суддя зобов’язаний видати розпорядження про поновлення працівника на роботі за відсутності об’єктивної причини одностороннього звільнення.7 квітня 2021 р
Серед основних нововведень Реформа скасовує процедуру Форнеро для справ про звільнення та запроваджує переговори з підтримкою для всіх трудових спорів. Обряд Форнеро, запроваджений у 2012 році, передбачено прискорений порядок розгляду спорів щодо звільнення.
THE'стаття 24, пункт 10, указу закон № 201 від 2011 року (реформ Форнеро), встановив, що доступ до дострокового виходу на пенсію, починаючи з 1 січня 2012 року, дозволяється виключно за наявності страхового стажу, який на даний момент становить 42 роки і 10 місяців для чоловіків і 41 рік і 10 місяців для …
Реформа Форнеро), яка значно підвищив вікові вимоги та вимоги до розміру внесків для отримання пенсійних виплат, що дозволяє жінкам залишати роботу на кілька років раніше, хоча й зі зменшенням розміру пенсії.
Як відомо, в звільнення з поважної причини об'єктивним (або економічним) є те, що визначається причинами, властивими продуктивній діяльності, організації праці та її нормальному функціонуванню за умови, що звільнення підтримується справді існуючою, а не надуманою мотивацією.
3, абзац 1 із змінами, внесеними законодавчим декретом. п. 87/2018, т. зв Указ про гідність). Таким чином, у переважній більшості випадків звільнення Закон про зайнятість передбачає виключно економічну винагороду на користь працівника, яка визначається відповідно до єдиного критерію стажу роботи.