Ці етапи загальновідомі як: Формування, штурм, нормування, виконання та відстрочка. Модель Такмана пояснює, що в міру розвитку зрілості та здібностей у команді налагоджуються стосунки, а стиль лідерства змінюється на більш спільну чи спільну роботу. 28 вересня 2022 р.
П’ять етапів розвитку команди, також відома як теорія Такмена, була розроблена та створена психологом Брюсом Такменом у 1965 році. Такмен заявив, що команди повинні охоплювати п’ять етапів розвитку, а саме: формування, штурм, нормування, виконання та відкладення (Теорія Такмена, 2021).
Етап 5: Оцінка. П'ятий і останній етап полягає в тому, щоб інституціоналізувати зміни в культурі та процесах організації. Це передбачає впровадження змін у системи та структури організації, щоб забезпечити їх стійкість і стати частиною способу діяльності організації.
П'ять етапів розвитку команди
- Формування. Фаза формування відбувається, коли команда вперше знайомиться одна з одною. …
- Штурм. Фаза штурму відбувається, коли співробітники дізнаються більше один про одного і можуть не погодитися щодо найкращого способу розпочати проект або підійти до конкретних завдань. …
- Нормування. …
- Виконання. …
- Оголошення перерви.
Розуміння етапів розвитку групи є ключ до можливості максимізувати те, що ви отримуєте від будь-якого заняття чи семінару. Бачите, групи схожі на організми – вони ростуть і еволюціонують, проходячи різні фази на шляху до своїх цілей.
Ці етапи загальновідомі як: формування, штурм, нормування, виконання та відкладення. Модель Такмана пояснює, що в міру розвитку зрілості та здібностей у команді встановлюються стосунки, а стиль лідерства змінюється на лідерство, яке передбачає більшу співпрацю чи спільність.