Основна діяльність HR включає: підбір персоналу, адміністрування, винагорода та пільги, навчання та розвиток, а також відносини з працівниками та управління продуктивністю. Однак часто вони роблять набагато більше. Нижче наведено деякі з різних обов’язків відділу кадрів. 3 квітня 2024 р.
Що таке відділ кадрів? Простіше кажучи, відділ кадрів (людських ресурсів) — це група, яка відповідає за управління життєвим циклом співробітника (тобто набір, наймання, адаптація, навчання та звільнення співробітників) і адміністрування виплат працівникам.
Операції з персоналом проактивно зосереджуються на створенні стратегічного та прозорого робочого середовища, яке відповідає бізнес-цілям. На відміну від цього, управління персоналом більш реактивне, вирішуючи такі завдання, як найм персоналу та нарахування заробітної плати, що часто сприймається як робота в розрізненому режимі.
Разом зі зміною назви відділу, назви посад переходять від безособового звучання Головного спеціаліста з кадрів або Голови відділу кадрів до Директор з персоналу або менеджер з роботи з персоналом або віце-президент з персоналу.
PeopleHR допомагає вам знайти важливу інформацію про кадри та представити її своїм колегам-керівникам, менеджерам з персоналу та персоналу таким чином, щоб спонукати до позитивних дій. Припиніть боротьбу з електронними таблицями та використовуйте наші вибухові графічні звіти з персоналу, щоб оживити важливі дані.
Ефективне управління людськими ресурсами допомагає організаціям орієнтуватися в більш ніж 180 законах про працю, які регулюють порядок найму та управління персоналом. Окрім підтримки відповідності, відділи кадрів також обмежують ризик найму та репутацію за допомогою адаптації, програм спілкування з працівниками та опитувань працівників.