Відповідно до статей 298 і 299 КЗпП. вихідна допомога розраховується з урахуванням причини звільнення та стажу роботи працівника.19 червня 2024 р
Якщо дозволеною причиною є встановлення засобів економії праці або звільнення, вихідна оплата еквівалентна один (1) місяць оплати за один (1) місяць за кожен рік служби, залежно від того, що вище.
Випадки, коли вихідна оплата не потрібна. Співробітники, звільнені за такими справедливими причинами, як серйозні порушення поведінки, навмисна непокора, грубе та звичне нехтування обов’язками, шахрайство чи навмисне зловживання довірою, а також вчинення злочину проти роботодавця чи будь-якого найближчого члена сім’ї, не підлягають вихідна оплата.
Відповідно до трудового законодавства Філіппін працівники, які звільняються за власним бажанням, як правило, не мають права на отримання компенсації від свого роботодавця. На відміну від випадків звільнення без поважної причини, коли працівники можуть мати право на вихідну винагороду або інші форми компенсації, добровільна відмова не дає таких переваг.
[289] Хто несе відповідальність у разі вчинення не фізичною особою. Якщо правопорушення вчинено корпорацією, трастом, фірмою, партнерством, асоціацією чи будь-якою іншою організацією, покарання накладається на винну посадову особу або посадових осіб такої корпорації, трасту, фірми, товариства, асоціації чи організації.
Відповідно до статей 298 і 299 КЗпП. вихідна допомога розраховується з урахуванням причини звільнення та стажу роботи працівника.