Співробітники, які є низька приємність демонструватиме контрпродуктивну робочу поведінку, пов’язану з міжособистісною девіантною поведінкою. Крім того, з точки зору більшої конкретності, для працівників з низьким рівнем сумлінності більша ймовірність саботажу та відкликання.
Працівники особливо схильні до контрпродуктивної поведінки коли вони відчувають незадоволення своєю роботою або коли відчувають несправедливість на робочому місці. Контрапродуктивна робоча поведінка (CWB) — це навмисні дії працівників, які завдають шкоди або порушують функціонування організації або її членів.
3 Контрапродуктивна робоча поведінка (CWB) На відміну від виконання завдань і OCB, CWB включає поведінку, спрямовану на заподіяння шкоди організаціям і членам організації, наприклад крадіжки, завищення рахунків організації за відпрацьовані години та агресивна поведінка по відношенню до інших співробітників (Penney & Spector, 2002).
Контрапродуктивна робоча поведінка має багато різних форм, але може включати запізнення, крадіжки, схильність до ризику, шахрайство, сексуальні домагання, знущання на робочому місці, прогули, зловживання психоактивними речовинами, агресія на робочому місці або саботаж.
Приклади контрпродуктивної робочої поведінки
- Виробниче відхилення. Будь-яка дія, через яку працівник саботує власну продуктивність, вважається виробничим відхиленням. …
- Властивість відхилення. …
- Політична девіація. …
- Особиста агресія.
Подібна поведінка може завдати шкоди не лише організаціям, а й людям у них. Деякі контрпродуктивні форми поведінки включають: Прогули, Жорстоке поводження з іншими, Сексуальні домагання, Кіберневільність, Запізненняі т.д.